Studio Le 21 · Lille
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1 – 2h
Vidéo de recrutement
Les candidats regardent en moyenne 3 minutes de contenu vidéo sur une entreprise avant de postuler. Ce que vous montrez — pas ce que vous dites — est ce qui les convainc. Une vidéo de recrutement au studio donne à votre marque employeur la dimension qu’elle mérite. Témoignages authentiques de collaborateurs, message DG, présentation des équipes — le tout dans un cadre qui rassure et attire.
Caméra 4K portrait
Éclairage naturel flatteur
Micro HF discret
Décor chaleureux (tasseaux bois idéal)
Fond de scène personnalisable
Cas d'usage
Une session typique
0h – 0h15
Brief RH, identification des messages clés de la marque employeur
0h15 – 0h30
Installation décor, éclairage, test son et image
0h30 – 1h30
Tournage (collaborateurs, manager, DRH selon script)
1h30 – 2h
Plans B-roll, détails, retakes, export
Nos tips pour ce format
Laissez parler vos collaborateurs
Les témoignages non scriptés et sincères convertissent 3× plus que les messages corporate préparés.
Montrez des visages jeunes ET seniors
La diversité générationnelle rassure les candidats de tous âges.
Filmez l'ambiance ET les gens
Les plans de l'équipe qui rit ou collabore sont aussi importants que les interviews.
FAQ — Vidéo de recrutement
Faut-il préparer un script pour les collaborateurs ?
Plutôt 3 questions simples que vous leur aurez communiquées à l’avance. Un script rigide donne un résultat récité qui nuit à l’authenticité. Les questions orientent, la réponse reste libre.
Peut-on filmer des collaborateurs pas à l'aise devant la caméra ?
Oui. Le cadre studio rassure souvent plus qu’un tournage dans un open space ou une salle de réunion. Prévoyez 5 à 10 minutes de conversation avant de démarrer — la première prise est rarement la meilleure, mais la troisième l’est souvent.